为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，根据我校的具体情况，继续教育学院（以下简称“学院”）特制订本规定。
一、外聘教师聘任原则
外聘教师是学院教师队伍的重要组成部分，聘任合格的、高质量的教师是保证学校教育教学质量的重要前提，教师聘任时应遵循以下原则：
1、外聘教师必须具有高等学校教师资格。
2、优先聘任具有高校教学经历，业务基础扎实、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、学生满意的教师。
3、实践性教学优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师或工程技术人员承担相应的实践教学任务。
二、外聘教师聘任范围
1、其他高校在职教师。
2、高校离退休教师，年龄一般在65岁以下。
3、具有高等教育教学经历的其它专业技术人员、党政管理干部、企业与经济界人士等。
三、外聘教师聘任条件
为保证学院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：
1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。
2、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱成人教育事业，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。
3、具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。
4、具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。
5、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。
6、身体健康，品行端正，仪态大方。
四、外聘教师工作职责
外聘教师应聘后，应认真履行如下职责：
1、按照教学任务与教学大纲的要求，结合学生实际情况，做好所承担课程的各项教学组织工作，严格按授课计划进行教学，按时完成教学任务。
2、负责所授课程的课外答疑辅导，批改作业等工作。
3、负责所授课程的实验、上机、实习、课程设计等实践教学的指导工作。
4、负责所授课程的试卷命题、考卷的批改与学生考核成绩的评定上报工作，考试情况的分析。
5、负责课堂教学中，学生上课的考勤，课堂纪律的维护工作。
6、负责与办学单位教学管理人员的沟通和教学信息反馈。
五、外聘教师工作要求
外聘教师承担教学任务后，应认真按成人教育教学规律从事如下教学活动：
1、严格按照教学大纲的要求开展教学工作，按时完成教师授课进度计划、教学日志、教案等教学文件资料。认真备课、授课，保证所授课程的教学质量。
2、认真了解和严格遵守学院教学管理的各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。
3、认真做好所授课程的答疑辅导工作；认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记；认真按照教学大纲的要求做好课程考试的命题工作，学生考试成绩的评定与记载工作，并做好考试后的分析工作。
4、在课堂教学中，应加强课堂纪律的组织，严格要求和管理学生，自觉做好对学生的考勤工作；认真听取学生对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。
5、在教学过程中，要注意启发和调动学生学习的积极性与主动性，培养、提高学生理解和分析问题能力及在实践中的应用能力，做到教书育人，积极配合学校做好学生管理工作。
6、未经办学单位教学管理部门批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定至少应提前一天向相关部门办理调停课手续，并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。
7、应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向院方提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。
8、外聘教师在教学过程中必须接受学院的教学检查与监督，其要求与本校教师相同。
六、外聘教师聘任程序
1、由办学单位教学管理部门根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划。
2、应聘教师应如实认真填写《吉林大学继续教育学院》外聘任课教师审批表，与高等学校教师资格证的复印件一并交校区办管理部门留存备案。
3、由校区办教学管理部门对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我院外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。
4、与外聘教师签定聘用协议书，办理聘任手续。
七、外聘教师聘用管理
1、外聘教师的选聘、日常管理工作，由各办学单位教学管理部门具体负责。
2、办学单位教学管理部门负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。
3、对初次应聘的外聘教师，前两周的讲课属试用期，相关部门应及时了解外聘教师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。
4、学院教学管理部门应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。
5、办学单位要加强教师聘用后的管理、评教与考核工作，外聘教师的授课质量与效果的考核评价结果应及时反馈给本人。合格的外聘教师，如果工作需要可以续聘，不合格的则可按协议规定予以解聘；对未履行职责，完不成教学任务，达不到教学要求的外聘教师，可按协议规定予以解聘。
7、在聘任期间出现严重教学事故的外聘教师，除按照我院教学事故处罚条例对其进行处罚外，情节严重者，学院有权予以解聘。
8、办学单位应为外聘教师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、教学大纲及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。
9、外聘教师聘期结束时，办学单位应通过全面的综合考评，准确地掌握应聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同应聘教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。
